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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
    2、把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
    3、挖掘招聘職位需求,提供高效的招聘解決方案,建立公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫(kù),具備及時(shí)解決批量性需求職位的能力;
    4、開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求并進(jìn)行有效管理;
    5、定期做好招聘效果分析,編制分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程,不斷改進(jìn)招聘體系。

    任職要求:
    1、至少具備3年以上HR招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者,零售/制造/服裝等行業(yè)優(yōu)先
    2、熟悉招聘流程,熟練掌握招聘方法,具備招聘渠道開(kāi)發(fā)的能力
    3、熟悉運(yùn)用EXCEL,對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感
    4、良好的溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力,較好的分析與解決問(wèn)題的能力,以及工作的推動(dòng)能力
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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