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總監(jiān)助理/績效主管 7-10K元/月
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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進出口,綜合性工商/實業(yè)公司,多元化集團
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數(shù):500—1000人
  • 成立日期:2010年6月23日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略部署和實際調(diào)研,完善和更新公司績效考核體系;
    2、負責(zé)績效考核的組織與實施、績效指標庫的建立和完善工作;
    3、負責(zé)績效考核的監(jiān)督與反饋,績效文化氛圍的建立,及建立定期評優(yōu)體系及方案等工作;
    4、完善公司績效相關(guān)管理制度和績效運作流程,配合其他部門開展績效推進;
    5、協(xié)助總監(jiān)對各部門履職的監(jiān)管,和對公司各干部進行管理;
    6、協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)籌風(fēng)控運營業(yè)務(wù)體系的培訓(xùn)工作;
    7、協(xié)助總監(jiān)對公司運行情況進行專項研究和制定方案;

    任職資格:
    1、本科及以上學(xué)歷,2年以上績效薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗;
    2、具備基本的統(tǒng)計知識/風(fēng)控管理知識,邏輯思考能力強,精通Excel應(yīng)用,擅長數(shù)據(jù)分析;
    3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)多任務(wù)并行的快速工作節(jié)奏;
    4、有參與、完善或協(xié)助推行薪酬績效體系落地實施的經(jīng)優(yōu)先。
    5、具備較好的分析能力,文字功底較好。
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