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    1、執(zhí)行相關(guān)制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程、表單,實(shí)施班組規(guī)范化管理,組織制定工作計(jì)劃,開展安全生產(chǎn)工作。
    2、負(fù)責(zé)話務(wù)管理,通過密切監(jiān)控現(xiàn)場話務(wù)動態(tài),監(jiān)測異常原因并及時(shí)進(jìn)行人員調(diào)度,采取有效措施(如及時(shí)溝通應(yīng)急方案、IVR語音分流、應(yīng)急梯隊(duì)上線等)分流話務(wù),確保按既定要求達(dá)到考核目標(biāo)。
    3、按照工作職責(zé)與工作規(guī)范做好現(xiàn)場管理,包括:現(xiàn)場生產(chǎn)秩序與環(huán)境衛(wèi)生管理、故障申告及時(shí)有效處理應(yīng)對、現(xiàn)場人員指揮調(diào)度與落實(shí)各項(xiàng)安排、規(guī)章制度落實(shí)執(zhí)行、人員工作行為評定。
    4、負(fù)責(zé)話務(wù)應(yīng)急預(yù)案的制定并落實(shí)執(zhí)行。負(fù)責(zé)監(jiān)控運(yùn)營指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、效能指標(biāo)的完成情況,確保達(dá)到考核要求。
    5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的個(gè)性化差錯(cuò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)員工各月KPI考核,完成班員各項(xiàng)數(shù)據(jù)管理。負(fù)責(zé)對接質(zhì)檢、知識采編各項(xiàng)工作要求的落地執(zhí)行與配合完善工作。
    6、定期收集、匯總業(yè)務(wù)、流程、系統(tǒng)、管理改進(jìn)需求、問題,記錄詳備,反饋準(zhǔn)確、及時(shí),每月至少提供1項(xiàng),并對培訓(xùn)執(zhí)行效果進(jìn)行評估上報(bào)。
    7、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動,指導(dǎo)業(yè)務(wù)受理班組積極參與班組建設(shè)
    8、負(fù)責(zé)組織客服代表的排班和考勤工作,確�?头淼娜斯だ寐蔬_(dá)到行業(yè)**水平。
    9、負(fù)責(zé)中心各類統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表與工作總結(jié)的制定與上報(bào)。負(fù)責(zé)各類工號權(quán)限的申請、配置及工號使用管理。
    10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
    崗位要求:
    1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
    2、2年及以上呼叫中心工作經(jīng)歷或者客服工作經(jīng)歷
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