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企業(yè)資質(zhì)資料主管 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 4045元/月
高薪職位每周雙休年假公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)有提成帥哥多美女多朝九晚五...
廣西億耀建設(shè)工程有限公司 最活躍榜單第1名都想去榜單第1名急招人榜單第5名回復(fù)快榜單第8名

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧江南區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    工作簡介：主要通過電話等形式與建筑單位溝通，為單位提供專業(yè)的職稱評級、企業(yè)資質(zhì)咨詢服務(wù)，員工無需外出跑業(yè)務(wù)；

    崗位職責(zé)：
    1.了解并實(shí)時(shí)關(guān)注建筑行業(yè)的新政策、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)要求；
    2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)的申報(bào)、辦理、落實(shí)、維護(hù)等工作；對企業(yè)信息、人才庫核對和更新
    3.資質(zhì)申報(bào)過程中，負(fù)責(zé)對接相關(guān)行政主管部門，溝通及協(xié)調(diào)申報(bào)事宜以及申報(bào)過程中的所有外聯(lián)工作；
    4.辦理工商變更，簡單稅務(wù)申報(bào)等；
    5.熟悉建筑資質(zhì)的申報(bào)流程工作，負(fù)責(zé)建筑類企業(yè)資質(zhì)的新辦、延期、升級、增項(xiàng)等申報(bào)工作和材料的編制與制作；
    6.建筑類企業(yè)資質(zhì)所需技術(shù)人員的配備與注冊、人員證照相關(guān)管理；
    7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他相關(guān)資質(zhì)材料工作。

    工作內(nèi)容：
    1、接到下單表后，負(fù)責(zé)對接客戶與業(yè)務(wù)，下單人員配置表到配證組；
    2、了解當(dāng)?shù)厣陥?bào)政策，做好申報(bào)點(diǎn)檢表，錄入平臺；
    3、跟客戶收集綜合資料，完成審核并錄入；
    4、整理綜合資料與技術(shù)負(fù)責(zé)人全部資料，上傳資料；
    5、把控檢查申報(bào)的所有資料是否完整以及符合申報(bào)要求，申報(bào)資質(zhì)；
    6、跟蹤申報(bào)情況，直到公示，領(lǐng)完資質(zhì)證書。
    7、安全生產(chǎn)許可證申報(bào)及證書領(lǐng)取8、給業(yè)務(wù)一定的指導(dǎo)方向

    任職要求：
    1.能服從工作安排，吃苦耐勞，工作細(xì)致，有一定的文字組織能力和較強(qiáng)的邏輯思維能力；熟悉辦公軟件，良好的寫作、溝通與協(xié)助能力；
    2.有強(qiáng)烈的責(zé)任心與良好的職業(yè)操守。
    3.會電腦操作，打字，文件，ps等基本辦公軟件
    4.服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
    5.接受外出。

    薪資待遇：
    1.薪資構(gòu)成：3000+高額提成+獎(jiǎng)金+話補(bǔ)+法定節(jié)假日休息 ，（提成無上限，只要努力月薪上一萬，兩萬沒 問題，平均工資在3000-8000，不用外出跑業(yè)務(wù)，不用去應(yīng)酬）
    個(gè)人能力越強(qiáng)薪資待遇就會越高，若自認(rèn)為能力出色足以匹配更高的工資面試時(shí)亦可以提出。
    2.周末雙休工作制，上班時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，按照國家法定節(jié)假日正常休假。

    注： 放飛機(jī)、不接電話、沒考慮好的勿投，謝謝
    放飛機(jī)、不接電話、沒考慮的好勿投，謝謝
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    聯(lián)系我時(shí)，請說是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃先生

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 南寧市天健領(lǐng)航大廈21樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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