受新冠肺炎疫情影響，2月3日起，不少公司被迫選擇線上遠程辦公。平日里對打卡坐班“忍無可忍”的你肯定不止一次暢想過，要是哪一天不用去公司上班，在家里把錢賺了就好了。如今，夢想實現(xiàn)，你真的快樂嗎？
近日，深圳的王小姐就遭遇了萬萬沒想到系列劇情。王小姐在一家外貿(mào)企業(yè)擔任銷售主管一職，并已工作3年，去年11月，王小姐懷孕了，本來應該是很高興的一件事，現(xiàn)如今她卻怎么也高興不起來。
3月初的一天，老板突然在微信工作群里發(fā)布消息，要求“各店長在10分鐘之內(nèi)上報2月業(yè)績報告，不發(fā)就辭退”。當時已是深夜10點23分，王小姐早已休息，未能及時回復。10分鐘過后，老板即在群里通知王小姐：“你已經(jīng)被辭退了�！�
翌日醒來后，王小姐一臉懵圈，只是睡個覺而已，醒來就被炒了？都十點多了，早就不是工作時間，憑什么要在非工作時間，而且是深夜，還要10分鐘之內(nèi)回復？有什么工作，就不能等明天嗎？白天遠程辦公已經(jīng)很累了，很多人早早就休息了，更何況她是孕婦！
王小姐十分氣憤，正著手準備把公司起訴到法院。
疫情期雇傭關(guān)系本就緊張，多項政策的頒布，讓老板一聽“起訴”兩個字就嚇到了。于是，老板道歉了，賠償拿到了，但最后還是不歡而散。王小姐很生氣，明白人都看得出來，老板這一做法的目的，主要是因為王小姐很快就要休產(chǎn)假了，本來疫情期影響營收就很難了，休產(chǎn)假還要繼續(xù)發(fā)工資，為了利益最大化，老板當然是找辦法辭退王小姐、另招新人更劃算了。
那么，這里我們需要明確一個問題：企業(yè)可以在女性員工的三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）解除勞動關(guān)系嗎？
答案：不能。
為了保障孕婦的權(quán)益，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位以勞動者懷孕而不能勝任工作為由解除勞動合同，該行為屬于違法解除，且在勞動者懷孕期間辭退勞動者的，還需給予勞動者一定的賠償。
【相關(guān)法規(guī)】
《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
也就是說，單位不可以在女職工三期內(nèi)解除勞動關(guān)系，即使勞動合同在三期內(nèi)到期，也要順延至三期結(jié)束；如果是試用期內(nèi)懷孕，以”試用期無法勝任工作不予轉(zhuǎn)正“為理由并出具相關(guān)考核結(jié)果證明，還是可以合法解除的。
此外，國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金；
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
隨著二胎政策的開放，越來越多的職場女性加入到準媽媽的行列中，孕育新生本該是神圣而喜悅的事情，但職場中常常有不公平的待遇，如何利用法律武器維護自己的權(quán)益和尊嚴，是準媽媽們最重要的職場功課之一。
