畢業(yè)季又又又又到啦~請問，今年份的簡歷，你寫好了嗎？最近，小編接收到了不少求職者的“誠心呼喚”，這才發(fā)現(xiàn)，對于寫簡歷這件事，最深的怨念其實來自于應屆畢業(yè)生！
據(jù)說，有80%的學生認為簡歷無關(guān)緊要，事實呢？事實是——一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是打開面試之門的鑰匙，簡歷被刷掉，連面試的機會都沒有。那么，作為一名毫無工作經(jīng)驗（甚至姿色平平）的應屆生，究竟該怎么寫簡歷呢？自己琢磨不休，不如來聽聽HR怎么說的吧！
一、簡歷的「簡」，是簡要的「簡」
寫簡歷不能沒什么好寫，但也不能什么都寫。一份簡歷寫了四五頁，HR拿到手上，恐怕就像拿到一份畢業(yè)論文般無言以對吧！每天要篩選的簡歷堆積如山，HR根本不會花太多時間去對每一份簡歷做初步判斷。所以，簡歷不僅要“瘦身”，還要學會字斟句酌，盡量用最簡練的文字講清楚你的能力、經(jīng)驗和態(tài)度。而那些對你獲得這份工作無用的信息，無需呈現(xiàn)。
二、看臉再膚淺，簡歷還是要放照片
看臉膚淺嗎？可能是吧，但如果你是HR，你在一堆索然無味的簡歷中，突然翻到一張看上去賞心悅目的照片，是不是心情也會有所轉(zhuǎn)變？
照片能提高面試的概率，不過，放照片也有講究：照片不能與真人有太大差距，也不要選太久遠以前的，不要搞非主流發(fā)型，不要化濃妝，不要穿著太休閑，不要垂頭喪氣，不要貼大頭貼，也不要放生活照�？傊�，自信陽光、自然得體就行了。
三、HR表示也想要“一對一服務”
每一家企業(yè)有不同的經(jīng)營理念和文化氛圍，即使是一樣的職位，不同的企業(yè)也可能會有不同的要求�？恳环莺啔v打天下的時代已經(jīng)悄然離去，想要在堆積如山的簡歷中被HR一眼挑中，你得先有被一眼挑中的能耐，即便沒有這個能耐，也必須讓HR感知你的誠意。
簡歷不是投得越多、中得越多，優(yōu)秀的簡歷懂得根據(jù)不同企業(yè)不同需求，適當做針對性的修改，畢竟想要開門，總得準備一把打得開的鑰匙。
四、美化還是撒謊？你知，我也知！
作為應屆生，空蕩蕩的簡歷確實麻煩，但在簡歷上動手腳，向來被認為是很不明智的行為。要么注水美化，要么憑空捏造，不要以為糊弄糊弄就能過去，僥幸心理要不得，HR們有著豐富的溝通技巧和招聘經(jīng)驗，一旦被揪出什么毛病，再有實力也很可能會被拒之千里。
而且就算糊弄過去了，也并沒有萬事大吉。畢竟，簡歷上注水注到水都要溢出來了，就算蒙混過關(guān)入了職，真正工作起來，你曾經(jīng)撒過的慌，很可能通通會回來困擾你。
五、公司不是請你來學習的！
“雖然我沒有經(jīng)驗，但是我愿意學習。”每次看到或聽到這種話，HR都表示一臉無奈，對于應屆生而言，可能覺得這樣的話會凸顯自己的謙虛好學，但事實是——公司招你、給你發(fā)工資，是讓你來創(chuàng)造價值、發(fā)光發(fā)熱的，不是花錢請你來學習的。
沒有工作經(jīng)驗是事實，不能造假，也不能光說不練，那如何體現(xiàn)你的能力？別忘了哦，你在校期間的學習成績、獲得的獎項、組織的活動、掙到的獎學金等等，全都是你實力的證明。企業(yè)需要哪方面的能力，你就針對哪方面去寫，沒有工作經(jīng)驗，也要讓HR看到你的態(tài)度、你的行動。
求職路漫漫，應屆生找工作本來就很被動，這時候更要多多學習如何拉關(guān)鍵、抓重點。找工作之前做好充分準備，即使是一份應屆生簡歷，也有機會抓住HR的心。
