又到了一年一度的年末職場寒潮季，別說在寒風中瑟瑟發(fā)抖地四處找工作，就是有工作也隨時隨地瑟瑟發(fā)抖。為了完成年末的裁員計劃，不少企業(yè)已經開始伸出了“魔爪”！
這不，佛山的一家服裝工廠最近就上演了一出“由裁員引發(fā)的集體罷工”大戲。
在佛山的這家服裝廠工作了5年的小趙，最近變成了加班大戶！為了趕出可觀的工作量，他天天加班加到凌晨兩三點，第二天八點就要繼續(xù)開工，這才25歲，就累得連白頭發(fā)都長出來了。
為什么要這么拼？小趙苦笑道：“工廠要裁員，搞了一個考核工作量的排名，排名靠后的最后都要被裁員，我在這里5年了，干著挺好的，不想突然就失業(yè)。”
為了拼工作量，和小趙一樣加班加點的人很多，但沒多久，大家就發(fā)現——所謂的末位淘汰制，工廠一方面得益于翻倍的工作量，一方面又能按計劃裁員，而員工自己呢？一方面成了“疲勞駕駛”的人肉機器，一方面還要面臨被裁員的危機了，實在得不償失。
大家越想越不公平，很快就演變成了集體罷工的場面。
近年來，“末位淘汰制”已經成為很多企業(yè)裁員的一種方式，但這種方式是否合法？
根據最高人民法院公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確：用人單位以“末位淘汰制”單方面解除勞動合同，沒有法律依據！
首先，解除勞動合同必須依法進行，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥被依法追究刑事責任的。
由此可見，利用“末位淘汰制”進行裁員是企業(yè)單方面的一種管理方式，缺乏法律依據。
那么，如果遭遇“末位淘汰制”被裁員了，是否能索要賠償呢？
可以哦！缺乏法律依據的裁員屬于無故裁員，賠償金額根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間六個月以上不滿一年的按一年的標準計算。不足6個月的，補償半個月工資。
