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裁員潮正熱,你是那個(gè)“性價(jià)比低”的員工嗎?
職場(chǎng)江湖
2020-11-30    作者:王阿喵    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 53781

轉(zhuǎn)入9012,職場(chǎng)好像就變得緊張了起來(lái)——不論是年初的“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”一說(shuō),還是再前段時(shí)間的“京東、阿里...”互聯(lián)網(wǎng)巨頭炒得正熱的裁員熱,再到近日的是否應(yīng)該“996”的話題......

關(guān)于“裁員”一事,其實(shí)各有各的立場(chǎng)。

(一)首先,從企業(yè)的角度來(lái)看:

雖然對(duì)于“裁員”一事,許多互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛表示否認(rèn),但是架不住信息時(shí)代的傳播速度之快,所以在基本坐實(shí)了這一事實(shí)之后,先是聲淚俱佳地表達(dá)不能對(duì)不起兄弟,然后再是大刀闊斧地表示要裁以下這三類人:

1、不能拼搏的人

2、不能干的人

3、性價(jià)比低的人

看到這里,各位可以開(kāi)始和自身進(jìn)行對(duì)照,看看自己是否就是以上這三類人。這里我們要重點(diǎn)解釋的,是第三類人:性價(jià)比低的人。

怎么說(shuō)?其實(shí)很好理解。我們都喜歡“物美價(jià)廉”的商品,究其原因就是該商品質(zhì)量好、外觀精美的同時(shí)還能價(jià)格低廉。同樣相似的物品,別家可能賣的價(jià)格更高一些,在這樣的對(duì)比之下,我們就會(huì)選擇前一商品。因?yàn)樗男詢r(jià)比更高。

同理,職場(chǎng)也是如此——

員工A最近被勸退了。

盡管他已經(jīng)是一位有著數(shù)十年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的元老級(jí)員工,還曾為公司做過(guò)貢獻(xiàn)。

但是近幾年開(kāi)始出現(xiàn)“老油條”架勢(shì)——上班習(xí)慣遲到、下班準(zhǔn)時(shí)走人,絲毫不介意待會(huì)兒的產(chǎn)品上新是否需要協(xié)助,日常工作習(xí)慣敷衍、偷懶,總是喜歡使喚新來(lái)的職員去幫自己做事。

其實(shí)員工A的被勸退,是大家眼中意料之外,卻又是情理之中的事。

員工A雖然不是老總級(jí)別,但工資一人就等于三四個(gè)新來(lái)的員工;工作效率和產(chǎn)出不僅沒(méi)有新來(lái)的員工高;甚至于對(duì)待工作的態(tài)度也是懶懶散散,和本該是“喪”卻又意外地積極熱血認(rèn)真的新來(lái)員工,簡(jiǎn)直形成了鮮明的對(duì)比。

花一樣的錢,但卻可以得到高出于原來(lái)倍效的回報(bào),怎么算,這都是一筆只賺不賠的買賣。

為員工A可惜嗎?畢竟怎么說(shuō)都是元老級(jí)人物,沒(méi)有功勞也有苦勞。是不是在座有人開(kāi)始覺(jué)得公司冷血絕情了?

是有點(diǎn),但是一個(gè)企業(yè)要成長(zhǎng)得更好,一定頻率的更新迭代是必須的,不適合又拖慢企業(yè)前進(jìn)步伐的人,是一定會(huì)被淘汰的。

企業(yè)不淘汰這樣的人,將來(lái)企業(yè)就會(huì)因?yàn)楣攫B(yǎng)了太多這樣的人,止步不前,最終,被市場(chǎng)淘汰。


(二)其次,從個(gè)人的角度來(lái)看:

雖然我們會(huì)為諸如員工A發(fā)生的際遇感到惋惜,甚至于會(huì)站在員工A的立場(chǎng)上覺(jué)得企業(yè)太無(wú)情。但同時(shí),我們也會(huì)在同一時(shí)刻,敲響自己心里的警鐘——

現(xiàn)在發(fā)生在員工A身上的事情,不定將來(lái)哪一天就會(huì)發(fā)生在我們身上。杞人憂天不可取,但否定未雨綢繆一樣不可取。

那么,作為個(gè)人,想要不被企業(yè)淘汰,除了時(shí)刻要提醒自己對(duì)待工作態(tài)度要認(rèn)真,不能隨便應(yīng)付馬虎懶散以外,還有什么呢?

還有一點(diǎn)相當(dāng)重要:即,自我的更新迭代。

通俗點(diǎn)講,就是不斷地檢查自身與市場(chǎng)、崗位相匹配的技能是否滿點(diǎn),不斷地更新升級(jí),直到無(wú)懈可擊。

清朝時(shí)有一詞與今天的“鐵飯碗”十分相近,叫“鐵桿莊稼”:是指那些天生就可以不用工作,就能享受朝廷每年發(fā)放的俸祿補(bǔ)貼的滿人子弟。

羨慕嗎?羨慕。畢竟不用工作就能有錢花的日子,誰(shuí)不想呢?但是這些人后來(lái)的結(jié)局如何呢?相信在座的就算歷史不精,卻也知道清朝最后的結(jié)局如何了。

選擇自我迭代,包括學(xué)習(xí)掌握新技能、吸收過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、轉(zhuǎn)化為自身儲(chǔ)備、迭代固有思維模式、拓寬自我對(duì)事物的認(rèn)知等。

選擇自我迭代,同時(shí)還意味著要跨出屬于自己的“舒適圈”,這是件需要勇氣、決心,同時(shí)也需要毅力的事。

過(guò)程絕對(duì)算不上輕松,但是一旦成功了,你就擁有了真正的“鐵飯碗”——不用擔(dān)心別人隨時(shí)隨地能淘汰你,而是你成為了你自己命運(yùn)的主宰。

一個(gè)擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力的人,無(wú)論去到哪兒,都不用為自己的前途未卜而感到擔(dān)心,相反,她們自信滿滿,去到哪兒,都具備獨(dú)當(dāng)一面的本事和底氣。

這點(diǎn)即使放到當(dāng)下的中老年再就業(yè)市場(chǎng)也是如此。


一個(gè)擁有強(qiáng)大技能的中老年人,除開(kāi)其身體原因,即使到了退休年齡,仍然會(huì)有很大幾率會(huì)被返聘。

其實(shí)對(duì)于企業(yè)也好,個(gè)人也好,工作的本質(zhì)其實(shí)就是一種價(jià)值交換。

企業(yè)花錢購(gòu)買的不僅僅是你的時(shí)間,同時(shí)也是你在該時(shí)間下的產(chǎn)出的工作效益,及能為企業(yè)帶來(lái)的更多的產(chǎn)能收益。

“性價(jià)比高”的人,不論去到哪兒,不論年歲幾何,都能在貧瘠之地上,開(kāi)出花來(lái)。

愿看完此文的你我,哪怕現(xiàn)在不是,將來(lái)也都能是“性價(jià)比高”的人。

共勉。