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這個6月,我們除了畢業(yè),還有哪些大事得干?!
面試中有一點十分重要,那就是關于自我介紹部分。但是十次面試,有九次,就有不少新手折在這上面了。那么,到底求職時應該如何準備這部分呢?
面試是一場求職者和HR之間無聲的對決,雖然不得不承認,在這場戰(zhàn)役中,HR占據了有利的戰(zhàn)前優(yōu)勢,但是,也不是說求職者就這樣被封印了技能,施展不開了。求職者在這張戰(zhàn)役中,還是可以有些技能可以...
工作的本質就是價值交換,這是大家都知道的事實。企業(yè)支付你一定的薪酬,以換取你個人的時間,及能在該時間內產生的工作效益、能為企業(yè)創(chuàng)造的價值。
對于求職者來說,面試之路總會遇到一些讓自己有些尷尬的問題,此時正面硬剛是肯定不行的,避而不答也是不可取的。建議大家最好換個角度側面回答,切不可太過直接,以免給對方落下個不好的印象哦。
互聯(lián)網時代的蓬勃發(fā)展,為跨城市面試開辟了一條全新的解決道路:企業(yè)和求職者,可以通過視頻面試,從而確定對方是否是自己想要的或適合的對象。
一份好的簡歷,既能反應求職者的思維和邏輯能力,也能測試求職者的真才實學,實則不能被小看輕視。
讓我們走進HR眼中的“顏值即正義”的這個“顏值”,到底界定的標準是什么?
這個社會企業(yè)良莠不齊,我們沒有辦法保證所有的企業(yè)都是優(yōu)企,但是我們希望看到這篇的你們,在日常找工作時,能多長幾個心眼。畢竟都有前人幫踩坑了,引以為戒總是好的。
學會職場說話這門技術活,就如同掌握藍翔挖掘機技術一般,自能先富自己,再富家庭,然后是一家公司,乃至整個社會。
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