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注塑廠廠長 8-10K元/月
中山市磐順塑膠有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：中山黃圃鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：6-10年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責
    1、直接對生產(chǎn)副總經(jīng)理負責，向其匯報工作，服從其工作安排和管理。 
    2.全面負責注塑部的生產(chǎn)運作安排、組織和管理工作，主持本部門的日常事務。 
    3.根據(jù)公司的品質(zhì)方針和年度工作目標，制定注塑部的工作目標，并組織實施。 
    4.根據(jù)公司發(fā)展的需要和實際生產(chǎn)狀況，完善注塑部的組織結(jié)構(gòu)和人員編制，科學合理地配置人手。5.根據(jù)實際需要提出注塑部新增人員的招聘申請，按工作崗位技能要求考核、篩選、錄用各級員工，并搞好注塑部的人力資源管理工作。 
    6.根據(jù)ＰＭＣ下達的生產(chǎn)計劃，合理地做好注塑部的生產(chǎn)計劃安排和組織生產(chǎn)工作，并檢查／指導生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況，采取有效措施，按時按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務，確保交期。 
    7.組織/落實/執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)管理制度及防火規(guī)定，結(jié)合注塑部的實際運作特點，制訂本部門安全生產(chǎn)管理制度，做好各崗位人員的安全防護措施。 
    8.對各崗位人員進行安全/消防知識培訓，提高屬下員工的安全生產(chǎn)和防火意識，并落實與監(jiān)督執(zhí)行，消除安全隱患，確保生產(chǎn)安全。 
    9.制訂機器設(shè)備、模具、工裝夾具、測試儀器、磅秤等的使用/維護/保養(yǎng)及管理制度，并組織/落實/執(zhí)行。做好注塑設(shè)備、模具、工裝夾具的報修/維修工作，減少故障，防止損壞，延長其使用壽命。 
    10.制訂注塑部員工的培訓計劃，并按計劃對各級員工進行崗前技能培訓、技術(shù)培訓、品質(zhì)培訓、管理培訓、制度培訓、“5S”培訓、消防/安全知識培訓等，不斷提升注塑部員工的整體素質(zhì)，提高其工作質(zhì)量和工作效率。 
    11.制訂生產(chǎn)原料、易耗品、辦公用品、工用具的使用/管理制度，嚴格控制“料、工、費”及各種物料的損耗，提高節(jié)約意識，增強成本觀念，不斷降低物耗和生產(chǎn)成本。 
    12.積極推行“5S”目視管理活動，搞好注塑部的現(xiàn)場“5S”管理工作，確保注塑部工作環(huán)境清潔、整齊有序，一切物品需分類標識清楚/擺放整齊，做到安全、文明生產(chǎn)，提升企業(yè)形象。 
    13.貫徹落實公司有關(guān)管理體系和管理制度，并組織制訂注塑部的各項管理制度/運作流程等，加大其執(zhí)行力度，督導屬下員工嚴格遵守執(zhí)行。 
    14.制訂注塑部各級員工的崗位工作職責，并監(jiān)督其履行職責。
    任職要求
    1、大專及以上學歷，機械設(shè)計或模具制造等相關(guān)專業(yè); 
    2、8年及以上工作經(jīng)驗，其中5年以上塑膠模具技術(shù)經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗; 
    3、對生產(chǎn)運作、品質(zhì)管控、成本管理有較豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)流程; 
    4、較好地組織計劃能力，較強地執(zhí)行能力及分析能力。 
    5、負責注塑的技術(shù)指導、改善，制定工藝標準; 
    6、負責與各部門接口業(yè)務的工作，并對于生產(chǎn)事故處理工作; 
    7、保證生產(chǎn)的順暢，為產(chǎn)品的準時交付，用戶品質(zhì)，制造成本提供順暢支持; 
    8、抓好技術(shù)管理、設(shè)備和模具維護、工藝管理，員工隊伍建設(shè)，組織生產(chǎn)系統(tǒng)規(guī)范有序運行等。
    國際人才網(wǎng)溫馨提示 : 如在投遞及面試過程中遇到招聘方的任何收費行為（ 如培訓費
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市黃圃鎮(zhèn)馬新工業(yè)區(qū)盛業(yè)南路

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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