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PIE經(jīng)理 9-12K元/月
福麟燈飾有限公司

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投遞簡(jiǎn)歷

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山古鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1.參與制定生產(chǎn)制造中心年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)制造中心總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定工程技術(shù)戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展工程技術(shù)管理體系，為公司總戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力保障。
    2.負(fù)責(zé)對(duì)工程技術(shù)部的整體運(yùn)作、管理和績(jī)效負(fù)責(zé)，指導(dǎo)與監(jiān)督年度計(jì)劃的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)；依據(jù)總體規(guī)劃合理制定部門年度工作目標(biāo)、年度工作規(guī)劃、年度預(yù)算等工作，并對(duì)年度工作目標(biāo)進(jìn)行合理的階段性目標(biāo)分解及任務(wù)分配；
    3.組織優(yōu)化公司工程技術(shù)部門管理體制，完善產(chǎn)品工藝、設(shè)備管理體系、生產(chǎn)成本管控體系、設(shè)備績(jī)效考核體系，建立生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范文件；
    4.負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，協(xié)助公司制定技術(shù)崗位考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；
    5.負(fù)責(zé)規(guī)劃各車間產(chǎn)能提升方案并推動(dòng)實(shí)施生產(chǎn)能力提升及現(xiàn)場(chǎng)改善；
    6.主導(dǎo)工藝技術(shù)難題攻關(guān)、工裝夾具和模具的優(yōu)化，生產(chǎn)線平衡檢討與改善。
    7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的管理與維護(hù)，指導(dǎo)并組織制定、完善公司設(shè)備操作點(diǎn)檢、維護(hù)保養(yǎng)及維修標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范），審批設(shè)備大、中修計(jì)劃方案實(shí)施，指導(dǎo)設(shè)備大、中修內(nèi)部驗(yàn)收工作；
    8.主導(dǎo)新產(chǎn)品的導(dǎo)入、負(fù)責(zé)試產(chǎn)問題跟蹤與總結(jié)，確保新產(chǎn)品導(dǎo)入順暢。
    9.負(fù)責(zé)工程技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)及管理，依據(jù)發(fā)展與人事行政中心共同制定人力資源規(guī)劃（人力資源的 結(jié)構(gòu)、儲(chǔ)備等）及員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、評(píng)估與激勵(lì)；
    10.定期組織部門會(huì)議和培訓(xùn)，建立工程技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)和進(jìn)行部門管理；
    完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，做好與其他部門的配合、協(xié)調(diào)工作；
    任職要求
    1.年齡30-40歲；大專以上學(xué)歷，機(jī)械模具或工業(yè)工程、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)；
    2.有5年以上燈飾五金行業(yè)管理或同職位工作及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
    3.具備較好的溝通協(xié)調(diào)等語(yǔ)言能力；
    4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力、項(xiàng)目管理能力；
    5.熟悉ERP系統(tǒng)與相關(guān)設(shè)計(jì)軟件；
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 張小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 古鎮(zhèn)曹三同益工業(yè)園（即新華藝工業(yè)園旁）

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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