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一、任務(wù)目標(biāo)：
為高效完成公司大規(guī)模招聘計(jì)劃，招聘專員須確保招聘流程順暢，選拔出人才，以滿足公司各部門的用人需求
1.按照公司的招聘計(jì)劃，有效地招聘人才，每月新招聘入職至少5個(gè)專員或其他級別人員
2.對接好應(yīng)聘者，保持有效溝通，及時(shí)解答問題，提供必要支持
3.在對接應(yīng)聘者過程中維護(hù)公司品牌形象，確保為應(yīng)聘者提供良好的求職體驗(yàn)，讓他們愿意與公司合作的同時(shí)，還樂意傳播公司品牌形象和將公司推薦給親朋好友
二、崗位職責(zé)：
1.完成公司安排的相關(guān)培訓(xùn)（須通過對應(yīng)的考核），培訓(xùn)主要包含如下內(nèi)容：a.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)b.溝通協(xié)作培訓(xùn)c.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)d.其他上崗所需的相關(guān)培訓(xùn)
2.制定招聘計(jì)劃并發(fā)布崗位信息：a.制定符合公司要求的招聘計(jì)劃b.有效利用各類招聘渠道發(fā)布崗位信息，如內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交媒體等c.持續(xù)提供各渠道的效果分析報(bào)告(含投遞量、面試量和錄用量等指標(biāo))
3.根據(jù)崗位要求篩選應(yīng)聘者投遞的《簡歷》，聯(lián)系符合初選的應(yīng)聘者提供《自薦信》及其他應(yīng)聘資料(如應(yīng)聘作品等)給到公司指定郵箱：a.按照崗位要求篩選《簡歷》并對篩選結(jié)果分類和排序b.篩選《簡歷》周期不超過規(guī)定時(shí)間，默認(rèn)一個(gè)工作日以內(nèi)，節(jié)假日順延c.聯(lián)系符合條件的應(yīng)聘者提供《自薦信》并保持有效的溝通，及時(shí)解答問題，提供必要的支持，確保給應(yīng)聘者良好的求職體驗(yàn)d.確保篩選《簡歷》準(zhǔn)確率達(dá)到90%以上
4.與通過篩選的應(yīng)聘者溝通面試事宜：a.及時(shí)聯(lián)系通過篩選的應(yīng)聘者，做好面試前的溝通工作，告知對方面試安排，提醒其注意事項(xiàng)，確認(rèn)溝通面試時(shí)間和地點(diǎn)，確保應(yīng)聘者認(rèn)同并準(zhǔn)時(shí)參與面試b.及時(shí)回復(fù)并解答應(yīng)聘者的問題c.溝通到面率達(dá)到95%以上
5.組織和協(xié)調(diào)面試，確保面試流程的順利進(jìn)行：a.嚴(yán)格遵照公司面試規(guī)范執(zhí)行，確保面試內(nèi)容和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一致性b.記錄面試過程中涉及評估應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵信息，如應(yīng)聘者的精神風(fēng)貌、回答、表現(xiàn)等c.面試結(jié)束后，對應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行評估，按照公司標(biāo)準(zhǔn)判斷是否合格d.及時(shí)與應(yīng)聘者反饋面試結(jié)果，未通過者須告知其原因
6.對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查：a.對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)應(yīng)聘者提供的應(yīng)聘資料(如工作經(jīng)驗(yàn)、能力證書、教育經(jīng)歷等信息)b.根據(jù)公司規(guī)范要求，聯(lián)系相關(guān)單位人員，核實(shí)應(yīng)聘者的相關(guān)信息c.審核和整理調(diào)查結(jié)果，及時(shí)反饋到面試官處，提供參考依據(jù)d.對相關(guān)資料嚴(yán)格保密，并進(jìn)行妥善保管，確保安全性
7.向合格應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，協(xié)助完成入職手續(xù)：a.及時(shí)向合格應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書b.記錄應(yīng)聘者的錄用意向c.協(xié)助應(yīng)聘者完成入職手續(xù)，確保入職時(shí)間符合公司規(guī)定d.統(tǒng)計(jì)接受錄用的比例，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)分析原因并溝通討論、改進(jìn)
8.關(guān)注新員工的表現(xiàn)和問題，提供支持和培訓(xùn)
9.跟蹤招聘結(jié)果，監(jiān)控整個(gè)招聘過程的效率和質(zhì)量，定期向上級報(bào)告招聘工作進(jìn)展
10.與用人部門溝通，了解部門用人需求，提供專業(yè)建議
11.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作
三、任職要求：
1.良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的應(yīng)聘者和部門領(lǐng)導(dǎo)有效溝通
2.良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠應(yīng)對多任務(wù)和緊急情況
3.具備敏銳的洞察能力，能夠準(zhǔn)確判斷應(yīng)聘者的能力和潛力
4.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解勞動(dòng)合同管理
5.熟練使用提高工作效率的思維導(dǎo)圖、辦公軟件(如Word、Excel、PPT和WPS等)軟件工具
6.1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和策略
7.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
8.對人力資源工作有熱情，愿意為公司選拔人才做出貢獻(xiàn)
9.掌握大量人才資源者優(yōu)先
四、工作內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)：
1.招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施情況，包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道等方面的指標(biāo)
2.應(yīng)聘者面試的通過率、入職率和試用期轉(zhuǎn)正率
3.新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，如工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的評價(jià)
4.招聘工作的滿意度，包括用人部門、應(yīng)聘者和新員工的反饋
5.招聘數(shù)據(jù)的分析和優(yōu)化，以及招聘流程的改進(jìn)情況
6.與用人部門和上級的溝通效果及工作報(bào)告的質(zhì)量
7.完成上級交辦的其他相關(guān)工作的質(zhì)量和效果
五、薪資待遇
根據(jù)公司薪資結(jié)構(gòu)和個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，公司對該崗位提供具有競爭力的薪資待遇(均為稅前金額)，共分為四個(gè)部分：
1.薪資：年薪7.2萬元，按月考核后發(fā)放
2.傭金：為了加速組建業(yè)務(wù)能力更加強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)更多人向公司持續(xù)推薦人才，115科技采用了傭金模式來激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì)，具體提成比例如下：a.高層：年薪的20%b.專家：年薪的15%c.骨干：年薪的10%d.主管：年薪的5%e.專員：年薪的2-4%
3.福利：a.完善的五險(xiǎn)一金及其他法定福利b.員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提供廣闊的晉升空間c.提供住房協(xié)助、教育和醫(yī)療支持等一系列福利
4.獎(jiǎng)金：設(shè)有貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)兩種獎(jiǎng)金
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