職位描述
一．資源管理制度
1.建立公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、人事檔案管理等制度并實(shí)施。
2.及時完善各項制度實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
二．人力資源規(guī)劃
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，提出對組織架構(gòu)、崗位設(shè)置的調(diào)整建議。
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位評估和定崗定編工作。
三．人員招聘
1.編制年度員工需求和招聘計劃。
2.根據(jù)招聘計劃，安排具體的招聘工作。
四．培訓(xùn)
1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃及各部門需求制定年度培訓(xùn)計劃并跟進(jìn)實(shí)施。
2.組織培訓(xùn)總結(jié)及評估。
五．績效考核
1.根據(jù)年度經(jīng)營計劃，制定績效考核指標(biāo)。
2.組織實(shí)施公司績效考核工作，并協(xié)調(diào)處理員工申訴。
六．薪酬管理
1.公司年度人力成本預(yù)算的制定和控制。
2.工資、獎金、個稅、社保和福利的統(tǒng)籌核算、發(fā)放和繳納。
3.統(tǒng)計工資、獎金、社保等各類統(tǒng)計報表。
七．員工關(guān)系管理
1.根據(jù)國家及地方政策，實(shí)施員工入職、在職和離職的管理，妥善處理員工關(guān)系。
2.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
八．行政后勤
1. 負(fù)責(zé)行政后勤等日常工作。
2. 負(fù)責(zé)公司辦公用品和后勤物資的日常管理工作
3. 協(xié)助總經(jīng)理外部聯(lián)系溝通及接待工作。
九．其他
1. 負(fù)責(zé)公司綜合文案及檔案管理工作。
2. 負(fù)責(zé)公司的會議組織和接待工作。
3. 負(fù)責(zé)本部門相關(guān)體系的運(yùn)行管理工作。
4. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性、臨時性工作。簡歷投遞郵箱：
[email protected]聯(lián)系我時，請說是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！