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人力資源部主管/副經(jīng)理 6-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 4416元/月
中山宜安制衣廠有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山三鄉(xiāng)鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    其它福利： 其他福利：
    ●工資發(fā)放糧期準(zhǔn)；
    ●提供社保（生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)）；
    ●提供飯?zhí)眉白∷蓿崴⒖照{(diào)、彩電、WIFI）；
    ●可享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、年假等有薪假期；
    ●提供相關(guān)知識(shí)/技能培訓(xùn)/專業(yè)培訓(xùn)；
    ●有機(jī)會(huì)參與公司舉辦的春晚、三八、端午、中秋等節(jié)日活動(dòng)；
    ●公司擁有自營(yíng)農(nóng)場(chǎng)及一幢16層辦公樓，配套設(shè)施完善，環(huán)境優(yōu)美;
    ●高校應(yīng)屆畢業(yè)生入職六個(gè)月以上，同時(shí)繳滿6個(gè)月社保，可獲機(jī)會(huì)申請(qǐng)國(guó)家就業(yè)補(bǔ)貼2000元，公司協(xié)助提供相關(guān)資料文件。
    崗位職責(zé)
    1、參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督工作； 
    2、依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開(kāi)展部門(mén)的計(jì)劃管理，制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審定組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督； 
    3、依據(jù)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及工作計(jì)劃，組織制定部門(mén)的業(yè)績(jī)目標(biāo)分解、工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審定； 
    4、組織制定部門(mén)的月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到部門(mén)內(nèi)各個(gè)崗位指導(dǎo)下屬人員制定各自的周工作計(jì)劃； 
    5、組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策； 
    6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案； 
    7、制定公司人員需求計(jì)劃，組織人才供給調(diào)查，掌握各部門(mén)人力資源飽有、需求等情況；
    8、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并根據(jù)變化調(diào)整人力資源規(guī)劃方案根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；組織、建立、分析、評(píng)估、完善公司績(jī)效管理、任職資格管理制度。 
    9、負(fù)責(zé)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋為重大人事決策提供建議和信息支持。 
    10、英語(yǔ)四級(jí)優(yōu)先 
    11、擁有人力資源企業(yè)管理師二級(jí)或以上等級(jí)證書(shū)優(yōu)先 
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 劉小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)新墟工業(yè)區(qū)興業(yè)路9號(hào)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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