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湛江九州通醫(yī)藥有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 6年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā),交通/運(yùn)輸/物流
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：100—499人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：湛江麻章區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.協(xié)助部長作好部門內(nèi)部工作，負(fù)責(zé)部門集體活動的組織，了解同事心聲；上級精神的傳達(dá)，集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)。
    2.負(fù)責(zé)部門各類制度、流程草案的跟進(jìn)或起草，組織制度的討論、修改、會簽，組織制度流程的宣導(dǎo)和培訓(xùn)。
    3.負(fù)責(zé)整理、收集部門月度日�；墓ぷ�，并打包、裝訂成冊下發(fā)給部門員工。
    4.考勤管理：負(fù)責(zé)記錄部門內(nèi)部員工考勤，與員工本人核對月度考勤，統(tǒng)計(jì)遲到、早退情況，將情況報(bào)人力資源部門。
    5.培訓(xùn)工作：做好本部門培訓(xùn)的組織實(shí)施工作，統(tǒng)計(jì)部門月度培訓(xùn)需求和時(shí)數(shù)，為人力資源部門提供資料。
    6.績效工作：負(fù)責(zé)參與部門考核方案的制訂與修訂，部門員工考核數(shù)據(jù)、資料的收集、整理和意見收集，根據(jù)考核模板測算考核結(jié)果，在部門內(nèi)公示、反饋、簽字完畢后協(xié)助處理部門內(nèi)考核相關(guān)的咨詢、投訴。
    7.制度管理工作：監(jiān)督執(zhí)行部門制度、流程的日常運(yùn)行，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂和修訂部門相關(guān)制度。
    8.崗位說明書維護(hù)工作：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門新增、調(diào)整崗位，及時(shí)建立或更新崗位說明書，調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)圖，反饋給人力資源部門。
    9.文化建設(shè)工作：組織或協(xié)助公司或部門的文化活動開展，負(fù)責(zé)活動的宣傳、報(bào)道。
    10.檔案管理工作：定期收集、整理所在部門歸檔文件并妥善保管。
    11.資產(chǎn)管理工作：登記本部門的固定資產(chǎn)申請、使用及轉(zhuǎn)移情況并及時(shí)反饋本部門的新增、轉(zhuǎn)移、報(bào)損等情況，協(xié)助行政部門統(tǒng)計(jì)本部門的資產(chǎn)。
    12.負(fù)責(zé)組織召開部門會議，或會務(wù)準(zhǔn)備工作并整理會議紀(jì)要和備檔。
    13.負(fù)責(zé)部門人員調(diào)動調(diào)配的協(xié)調(diào)工作，督促相關(guān)手續(xù)的完成。
    14.業(yè)務(wù)相關(guān)工作：制定每月經(jīng)營數(shù)據(jù)報(bào)表（采購部分），為上級提供經(jīng)營分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制分析報(bào)告。
    15.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部所有郵件的簽收和投遞。
    16.負(fù)責(zé)部門日常安全管理工作。
    職位要求：熟練使用辦公軟件，熟悉接待禮儀
    工作時(shí)間：周一至周五8:30-12:0014:00-18:00
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 林先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 中國廣東省湛江市廉江市新興一街

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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