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售后服務(wù)經(jīng)理 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 9600元/月
中山市裕豐物業(yè)管理有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山火炬區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、計(jì)劃和總結(jié)各月KPI的經(jīng)營情況并向總經(jīng)理匯報(bào)，對(duì)異常情況進(jìn)行改善。
    2、向一汽豐田售后服務(wù)部門提交TCAT系統(tǒng)經(jīng)營數(shù)據(jù)及向服務(wù)地?fù)?dān)上報(bào)MSI報(bào)表。
    3、做好服務(wù)部各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算。
    4、做好服務(wù)部員工出勤情況及崗位人員計(jì)劃。
    5、配合財(cái)務(wù)做好服務(wù)部各員工的獎(jiǎng)金考核及工資。
    6、制定服務(wù)部各員工、班組績效考核方案。
    7、做好藍(lán)軟系統(tǒng)維修車輛管理情況。
    8、分析每月入廠維修類別和客戶分布，制定異常情況改善計(jì)劃。
    9、分析客戶跟蹤回訪結(jié)果制定客戶維系方案，提高客戶滿意度。
    10、做好配件、精品盤點(diǎn)，調(diào)整合理庫存和采購計(jì)劃。
    11、核對(duì)保險(xiǎn)索賠款到帳和交單資料。
    12、做好車間質(zhì)量檢查、制定質(zhì)量考核方案和建立培訓(xùn)機(jī)制，努力提高一次性修復(fù)率。
    13、檢查和監(jiān)督5S的落實(shí)情況。
    14、落實(shí)和執(zhí)行一汽豐田的服務(wù)政策和服務(wù)流程。
    15、管理維修車間和備件部門的技術(shù)裝備、設(shè)施等。
    16、隨著人員的增加和變更、建立、建全售后服務(wù)和備件的組織機(jī)構(gòu)。
    17、開發(fā)特殊客戶團(tuán)體的業(yè)務(wù)關(guān)系。
    18、定期進(jìn)行部門會(huì)議，聽取員工意見和建議，每月至少一次改善小組會(huì)議。
    19、分析各種售后服務(wù)數(shù)據(jù)、評(píng)價(jià)經(jīng)營狀況、了解和分析服務(wù)和備件市場上客戶的行為和競爭對(duì)手的行動(dòng)、并及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略。
    任職要求
    ■ 教育背景：大學(xué)專科以上，汽車或者相關(guān)管理專業(yè)。
    ■ 經(jīng)驗(yàn)：有3年以上車間管理經(jīng)驗(yàn)、3年以上日系品牌主管級(jí)別、2年以上客戶管理經(jīng)驗(yàn)或者5年以上大中企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
    ■ 基本技能和素質(zhì)：在汽車維修管理與市場運(yùn)作方面，知識(shí)豐富，具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光，能完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)和管理任務(wù)；具備管理者的道德觀和社會(huì)責(zé)任感；團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)。作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神，精力充沛，能承受較大的工作壓力，持C1牌以上。

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  • 聯(lián)系方式

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    • 工作地址： 廣東省中山古鎮(zhèn)瑞豐燈配城

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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