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汽車服務經(jīng)理 面議
江西海達汽車銷售服務有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：吉安縣

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責：
    1.業(yè)務管理1）  協(xié)助總經(jīng)理進行售后服務業(yè)務戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃；2）  為總經(jīng)理提供業(yè)務預算、員工周轉率、配件周轉率及利潤等信息；3）  明確市場劃分，開發(fā)售后服務市場計劃；4）  日常監(jiān)督售后服務部業(yè)績，并考慮預算因素；5）  向總經(jīng)理提供日常報告；2.客戶滿意度管理1）  設置、監(jiān)督與客戶滿意度指標相關的商業(yè)目標；2）  開發(fā)、維護持續(xù)提升客戶滿意度的體系；3）  在客戶滿意度報告的基礎上，實施改善措施，開發(fā)客戶關懷計劃；4）  處理升級的客戶投訴；5）  在正式場合代表售后服務部；3.運營管理1）監(jiān)督車間、配件站和接待室運營，在需要時提供指導；2）查閱質檢主管提交的質量控制報告；4.倉庫管理1）根據(jù)商業(yè)計劃和模型，確定配件庫存，以有力支持車間運營；2）依據(jù)經(jīng)銷商政策建立庫存盤點，審批廢料；5.市場分析1）  進行商業(yè)運作領域的市場潛力和業(yè)務發(fā)展評估；2）  分析當前市場份額和客戶車輛保有量；3）  評估主要競爭對手的市場活動，在市場及客戶關系管理部的支持下，執(zhí)行市場戰(zhàn)略及方法，開發(fā)商業(yè)潛力；4）  向總經(jīng)理提供定價策略建議；6.人員管理1）  通過目標設立和結果監(jiān)督來管理下屬績效；2）  根據(jù)下屬能力和經(jīng)銷商需求情況，發(fā)展、激勵下屬；3）  確定培訓需求并保證培訓的順利完成；4）  持續(xù)向下屬提供指導、支持和反饋；
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 王經(jīng)理

    • 電       話：

    • 工作地址： 吉安市青原區(qū)河東開發(fā)區(qū)吉州路東路

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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