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人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 8-15K元/月
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投遞簡(jiǎn)歷

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：珠山區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：35歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
    崗位要求：
    1．人力戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，籌劃近期、中期、遠(yuǎn)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；
    2．制度建設(shè)：建立和規(guī)范符合公司發(fā)展方向的人力資源管理體系、工作流程；
    3.人才招募：監(jiān)督招聘策略實(shí)施情況，及時(shí)了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；組織完善內(nèi)、外部人才招聘渠道、招聘機(jī)制，保證合理的人才儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)崗位和中**人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
    4.組織與人才發(fā)展：擬定集團(tuán)及子企業(yè)組織架構(gòu)方案，梳理公司職等、職級(jí)、職位管理體系；組織進(jìn)行崗位及編制分析，完善崗位說明書；組織建立人才素質(zhì)模型及人才評(píng)估系統(tǒng)，建立完善崗位任職資格體系；組織進(jìn)行中高層人才的選拔、任免、考核管理；建立各職系職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)員工職業(yè)生涯發(fā)展；
    5.培訓(xùn)體系：主導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，完善講師評(píng)定體系，推動(dòng)完善公司知識(shí)體系建設(shè)。不斷提升員工綜合職業(yè)素養(yǎng)，提升人力資本水平；
    6.薪酬福利：主導(dǎo)公司薪酬福利管理體系建設(shè)，組織制定公司薪酬福利政策，并持續(xù)監(jiān)控、優(yōu)化；組織編制年度薪酬福利調(diào)整方案，合理控制企業(yè)人力成本的有效支出；
    7.績(jī)效考核：組織建設(shè)績(jī)效考核體系，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核；指導(dǎo)公司各部門建立、推行績(jī)效考核機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施結(jié)果；組織梳理完善組織、部門及崗位的KPI指標(biāo)庫建設(shè)。通過績(jī)效考核，合理分配利益、促進(jìn)員工成長(zhǎng)、激勵(lì)員工努力，實(shí)現(xiàn)綜合效益**化，達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；
    8.員工關(guān)系：確保各項(xiàng)人事工作合法、有序開展，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；建立有效的員工溝通渠道； 處理員工糾紛，解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，不斷提升員工滿意度；
    9. 文化建設(shè)：引導(dǎo)員工將企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)于日常工作，形成良好的工作氛圍，激發(fā)積極向上的活力；
    任職要求：
    1.年齡：35～45歲；
    2.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理、工商管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
    3. 具備五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)；
    4. 具備三年以上知名零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，餐飲服務(wù)業(yè)。


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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 張女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 江西省景德鎮(zhèn)通站路延伸路段御景豪庭小區(qū)內(nèi)籃球場(chǎng)旁3樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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